야간수당 기준 계산방법 계산기 총정리

야간 근무는 신체적 피로도와 생활 리듬에 미치는 영향이 크기 때문에 법정 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 야간 시간대 근무시 통상임금에 추가 수당을 더해 받아야 합니다. 법정 야간근로 기준 시간부터 통상시급 산정 공식, 연장·휴일근로 중복 할증 계산법, 모바일 계산기 활용법까지 핵심 내용을 알기 쉽게 정리해 드립니다.

💡 야간수당 30초 핵심 요약

• 야간근로 기준 시간: 오후 10시(22:00)부터 다음 날 오전 6시(06:00) 사이의 근로
• 가산 지급률: 통상시급의 50%(0.5배) 이상을 추가 가산 지급
• 적용 대상 사업장: 상시 근로자 5인 이상 사업장 필수 적용 (5인 미만은 가산 의무 없음)
• 중복 가산 원칙: 연장근로이면서 야간근로에 해당할 경우 각각 50%씩 더해 총 200% 지급
• 휴게시간 제외: 근무 도중 주어지는 무급 휴게시간(식사, 수면 등)은 야간근로 시간에서 제외

1. 야간근로수당 법적 기준 및 적용 요건

야간수당은 근로기준법 제56조 제3항에 명시된 법정 가산임금입니다.

구분	법적 기준 요건	세부 적용 기준
기준 시간대	오후 10시 ~ 익일 오전 6시	해당 8시간 구간 내에 실제로 근무를 제공한 시간
법정 가산율	통상임금의 50% 가산	야간 기본 일당 100% + 야간수당 50% = 총 150%
사업장 규모	상시 근로자 5인 이상	5인 미만 사업장은 가산 의무가 없어 100% 기본 시급만 지급 가능
고용 형태	고용 형태 무관	정규직, 계약직, 교대 근무자, 단기 알바생 모두 동일 적용

근로계약 당시 야간근무를 하기로 사전에 합의했거나 교대근무 일정표에 포함되어 있더라도, 법정 기준 시간(22시~06시)에 일했다면 야간 가산수당은 무조건 별도로 지급되어야 합니다.

2. 야간수당 기본 계산 공식 및 중복 할증 체계

야간수당은 본인의 통상시급을 기산점으로 산출하며, 연장근로나 휴일근로와 겹치는지에 따라 가산율이 누적됩니다.

• 순수 야간수당 공식: 야간 근로시간 × 통상시급 × 0.5 (가산분만 별도 분리 시)
• 야간 근무 총 임금: 야간 근로시간 × 통상시급 × 1.5 (기본급 1 + 야간 가산 0.5)
• 연장근로와 중복 시 (총 2.0배): 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 일한 연장근로가 밤 10시 이후까지 이어졌다면 연장 가산(50%)과 야간 가산(50%)이 중복되어 통상시급의 200%(2배)를 지급받습니다.
• 휴일근로와 중복 시 (총 2.0배~2.5배): 법정 유급휴일에 밤 10시 이후 야간근로를 제공할 경우, 휴일근로 가산(50%)과 야간 가산(50%)이 더해져 기본 100%에 가산 100%가 붙어 200%가 되며, 휴일 8시간을 넘긴 연장까지 겹치면 최대 250%가 지급됩니다.

3. 2026년 최저시급(10,030원) 기준 구체적인 계산 예시

2026년 법정 최저시급인 시간당 10,030원을 통상시급으로 가정하여 대표적인 근무 유형별 급여를 계산하면 다음과 같습니다.

• 사례 1: 야간 전담 편의점 알바 (밤 22:00 ~ 익일 06:00, 휴게 1시간 제외, 실근무 7시간)
  • 상시 5인 이상 매장인 경우:
  • 기본 임금: 7시간 × 10,030원 = 70,210원
  • 야간 가산수당: 7시간 × 10,030원 × 0.5 = 35,105원
  • 하루 총지급액: 70,210원 + 35,105원 = 105,315원 (시간당 약 15,045원꼴)
• 사례 2: 주간 사무직 근로자가 연장근무로 야간까지 일한 경우 (09:00 ~ 24:00 근무, 점심 1시간, 저녁 1시간 휴게)
  • 총 실근무시간: 13시간 (기본 8시간 + 연장 5시간)
  • 야간근로 시간: 22:00 ~ 24:00 (2시간, 연장근로와 중복)
  • 기본 8시간 임금: 8 × 10,030원 = 80,240원
  • 연장근로 가산수당 (5시간 전체): 5 × 10,030원 × 1.5 = 75,225원
  • 중복 야간 가산수당 (2시간 추가): 2 × 10,030원 × 0.5 = 10,030원
  • 하루 총급여: 80,240원 + 75,225원 + 10,030원 = 165,495원

4. 고용노동부 및 모바일 급여 계산기 활용법

소수점 단위 시간이나 복잡한 교대근무표를 손으로 계산하기 번거롭다면 포털 계산기나 고용노동부 누리집 계산기를 활용하면 수월합니다.

1. 포털 계산기 접속: 네이버나 다음 검색창에 ‘야간수당 계산기’ 또는 ‘알바 급여 계산기’를 검색합니다.
2. 시급 및 통상임금 대입:본인의 계약 통상시급(월급제의 경우 월 통상임금 ÷ 209시간)을 입력합니다.
3. 근무 시간대 설정: 출근 시간과 퇴근 시간을 입력하고, 22시부터 06시 사이에 포함된 실근무 시간을 지정합니다.
4. 휴게시간 공제: 식사나 수면 등 무급 휴게시간이 야간 시간대에 포함되어 있다면 이를 휴게시간 란에 정확히 입력하여 공제합니다.
5. 결과 확인: 기본급, 연장수당, 순수 야간가산수당이 각각 분리되어 자동 합산됩니다.

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 상시 근로자 5인 미만 사업장에서도 야간수당 1.5배를 받을 수 있나요?

아닙니다.근로기준법 제11조 및 동법 시행령 별표 1에 따라 야간근로 가산수당 규정(제56조)은 상시 5인 이상 사업장에만 강제 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 밤 10시 이후에 일하더라도 일한 시간에 대한 통상시급(100%)만 지급하면 법 위반이 아닙니다.

Q2. 밤 10시부터 새벽 2시 사이에 1시간 동안 휴게실에서 쉬었는데 이 시간도 야간수당이 나오나요?

나오지 않습니다. 근로기준법상 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 무급이 원칙입니다. 따라서 야간 시간대 안에 휴게시간이 포함되어 있다면 그 시간만큼은 야간수당 계산에서 제외해야 합니다. 단, 손님이 오면 응대해야 하는 ‘대기시간’은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 인정되어 수당이 발생합니다.

Q3. 야간수당에도 소득세 비과세 혜택이 적용되나요?

생산직 및 관련 단순노무직, 매장 판매직, 음식 조리직 종사자로서 직전 연도 총급여가 3,000만 원 이하이고 월정액 급여가 210만 원 이하인 근로자는 야간·연장·휴일근로수당 합산 연 240만 원(월 20만 원) 한도 내에서 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

Q4. 야간수당을 제대로 주지 않는 사업장은 어떻게 대처해야 하나요?

야간근로 가산수당을 미지급하는 행위는 근로기준법상 임금체불에 해당하여 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 출퇴근 기록부, 교통카드 승하차 내역, CCTV 기록, 급여명세서 등 야간 근무를 입증할 수 있는 자료를 확보한 후 관할 고용노동지청에 진정서를 접수하여 미지급분을 소급받을 수 있습니다.

6. 결론 및 야간 근무자 권리 점검 사항

야간수당은 밤 10시부터 새벽 6시까지의 근로에 대해 법적으로 정당하게 50%를 얹어 받아야 하는 근로자의 권리입니다.

자신이 근무하는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 먼저 확인하시고, 월급명세서상에 야간근로 시간과 가산수당이 명확히 쪼개져 표기되어 있는지 점검해 보시기 바랍니다. 연장근로와 겹쳤다면 200%의 중복 할증이 누락되지 않았는지 꼼꼼히 대조해 보시는 것을 권장합니다.