산재 휴업급여란 무엇이며 누가 받을 수 있나요?

휴업급여는 업무상 재해나 질병으로 인해 입원 또는 통원 치료를 받느라 일하지 못한 기간 동안 근로자와 그 가족의 생계를 보장하기 위해 근로복지공단에서 지급하는 급여입니다. 산재 승인을 받은 재해자 중 업무상 부상이나 질병으로 인해 취업하지 못한 기간이 발생한 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

휴업급여는 하루에 얼마를 받을 수 있나요?

기본적으로 1일당 평균임금의 70%를 지급받습니다. 단, 최저보상기준액(약 64,192원)과 최고보상기준액(약 24만 원대) 범위 내에서 적용됩니다.

일용직 근로자의 휴업급여 계산 방식은 어떻게 되나요?

일용직 근로자는 1일 일당에 통상근로계수(73%)를 곱하여 평균임금을 산정하며, 그 금액의 70%를 휴업급여로 지급받게 됩니다.

휴업급여는 언제 지급되나요?

1차 산재 승인 후 매월(통상 30일 단위) 또는 치료 종료 시 청구할 수 있으며, 공단에 접수된 후 통상 3~7일 이내에 계좌로 입금됩니다.

산재 휴업급여 계산 신청방법 기준 기간 지급일 최신가이드

2026년 10월 31일 읽는 시간 약 9분

업무상 재해나 질병으로 인해 입원 또는 통원 치료를 받느라 일하지 못한 기간 동안 근로자와 그 가족의 생계를 보장하기 위해 근로복지공단에서 지급하는 급여가 바로 휴업급여입니다. 치료로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 1일당 평균임금의 70%를 지급하며, 일반 상용직뿐만 아니라 일용직 근로자도 통상근로계수를 통해 동일하게 보장받을 수 있으므로 정확한 계산법과 신청 절차를 파악해야 합니다.

산재 계산기 바로가기

산재신청방법 바로보기

💡 핵심 요약: 산재 휴업급여 30초 정리

대상: 산재 승인을 받은 재해자 중 업무상 부상·질병으로 인해 **취업하지 못한 기간(입원 및 통원)**이 발생한 근로자

지급 금액: 1일당 평균임금의 70% × 요양으로 일하지 못한 일수

최저·최고 보장: 1일 최저보상기준액(최저임금 연동 약 64,192원) ~ 최고보상기준액(약 24만 원대) 적용

일용직 특례: 1일 일당 × **통상근로계수(73%)**를 평균임금으로 산정하여 70% 적용

청구 주기 및 지급일: 1차 산재 승인 후 매월(통상 30일 단위) 또는 치료 종료 시 청구 ➔ 접수 후 3~7일 이내 계좌 입금

1. 근로 형태별 휴업급여 산정 방식 3종 비교

근로자의 고용 형태 및 산정 기준에 따른 대표적인 3가지 휴업급여 유형입니다.

구분	일반 상용직 근로자 (표준형·추천)	일용직 근로자 (통상근로계수형)	저소득·고령 근로자 (보정형)
평균임금 산정	사고 직전 3개월간 지급된 임금총액 $\div$ 총 일수	일당 × 통상근로계수(73%)	실제 평균임금이 최저임금에 미달 시
1일 휴업급여액	1일 평균임금의 70%	(일당 × 73%) × 70%	최저임금액(100%) 전액 보장 (저소득 특례)
대상 기간	입원 기간 및 통원 치료로 일하지 못한 날	입원 및 통원 치료로 일하지 못한 날	입원 및 통원 치료로 일하지 못한 날
증빙 서류	급여대장, 근로계약서, 통장 입금 내역	근로계약서, 노무비 지급명세서, 통장 내역	급여명세서, 주민등록등본
추천 대상	월급제·연봉제 정규직 및 계약직 근로자	건설 현장 일용직, 단기 아르바이트생	최저임금 수준 근로자 및 만 61세 이상 고령자

산재 계산기 바로가기

산재신청방법 바로보기

2. 휴업급여 수급 자격 및 지급 기준 요건

근로복지공단으로부터 휴업급여를 지급받기 위해 충족해야 하는 필수 4대 기준입니다.

산재 승인 및 4일 이상 요양:
- 근로복지공단으로부터 요양 승인을 받아야 하며, 요양(입원·통원) 기간이 4일 이상이어야 합니다. (3일 이내는 대기기간으로 제외)
취업 불가능(근로 불제공) 상태:
- 요양 기간 동안 회사에 출근하지 않고 실제로 일을 하지 않아 급여를 받지 못한 상태여야 합니다. (입원 기간은 100% 인정되며, 통원 기간도 의사 소견상 취업 불가 시 인정)
일부 취업 시 부분휴업급여:
- 치료 중 하루 몇 시간만 부분적으로 일하거나 가벼운 업무를 수행한 경우, 근로한 시간을 제외한 나머지 시간에 대해 부분휴업급여를 청구할 수 있습니다.
고령자 감액 규정 (만 61세 이상):
- 만 61세부터는 1세 증가할 때마다 4%p씩 감액되어 만 65세 이상은 평균임금의 50%가 지급됩니다. (단, 만 61세 이후 취업 중 발생한 재해는 2년간 감액 유예)

3. 휴업급여 계산 체계 및 실제 지급액 시뮬레이션

근로 형태별 휴업급여 산출 메커니즘과 실제 수령액 예시입니다.

구분 항목	계산 산식	적용 예시 (월급 300만 원 / 일당 20만 원)
일반 근로자 1일액	`사고 전 3개월 임금총액 ÷ 3개월 총 일수 × 70%`	$(300\text{만 원} \div 30\text{일}) \times 70\% =$ 70,000원/일
일용직 근로자 1일액	`일당 × 73%(통상근로계수) × 70%`	$(20\text{만 원} \times 0.73) \times 70\% =$ 102,200원/일
최저임금 하한 보장	산출액이 1일 최저임금보다 낮을 때 최저액 적용	1일 8시간 최저임금 기준 약 64,192원/일 보장

휴업급여 수령액 계산 시뮬레이션 예시:

상황 1: 일반 직장인(월급 350만 원), 작업 중 부상으로 90일(3개월)간 요양
- 1일 평균임금: 약 116,666원
- 1일 휴업급여 (70%): 약 81,666원
- 총 90일간 지급액: 81,666원 × 90일 = 약 7,349,940원 (통장 입금)
상황 2: 건설 일용직(일당 22만 원), 낙상으로 60일(2개월)간 입원 및 통원
- 1일 적용 평균임금: 220,000원 × 73% = 160,600원
- 1일 휴업급여 (70%): 160,600원 × 70% = 112,420원
- 총 60일간 지급액: 112,420원 × 60일 = 총 6,745,200원 (통장 입금)

산재 계산기 바로가기

산재신청방법 바로보기

4. 소멸시효 3년 룰, 회사 급여 중복 수령 및 세금 비과세 안내

휴업급여 청구 시 반드시 알아두어야 할 법적 행정 규정입니다.

소멸시효 3년 룰:
- 휴업급여 청구권은 일하지 못한 날의 다음 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. (과거에 산재 승인을 받고 휴업급여를 청구하지 않은 기간이 있다면 3년 치 소급 청구 가능)
회사 유급 휴가 및 급여 중복 수령 금지:
- 요양 기간 중 회사로부터 통상 임금에 해당하는 급여를 그대로 전액 지급받았다면, 동일 기간에 대해 공단 휴업급여를 중복으로 수령할 수 없습니다. (차액이 발생하는 경우 차액만 청구 가능)
소득세 전액 비과세 혜택:
- 산재 휴업급여는 소득세법상 비과세 소득에 해당하여 소득세나 주민세가 원천징수되지 않고 전액 실수령액으로 입금되며, 건강보험료 산정 소득에서도 제외됩니다.

5. 단계별 산재 휴업급여 온라인 및 서면 청구 방법

최초 승인 후 휴업급여를 신청하고 입금받는 5단계 절차입니다.

산재 요양 승인 확인: 근로복지공단으로부터 [요양승인 결정통지서]를 수령하여 승인된 요양 기간(입원·통원)을 확인합니다.
평균임금 산정 서류 구비 (최초 1회): 사고 전 3개월간의 급여대장, 근로계약서, 통장 사본을 준비합니다. (일용직은 노무비명세서)
휴업급여 청구서 작성: 근로복지공단 [휴업급여 청구서] 양식에 요양으로 일하지 못한 기간(청구 기간)과 수령 계좌번호를 기재합니다.
온라인 접수 또는 팩스/방문 제출:
- 온라인: 고용·산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr) 로그인 ➔ [산재보상] > [휴업급여 청구] 메뉴에서 기간 입력 후 접수
- 서면 접수: 병원 원무과 산재 담당자에게 위임하거나 관할 공단 지사에 팩스 송부
심사 및 통장 입금 확인: 공단 담당자가 평균임금 및 취업 여부를 심사한 후 접수일로부터 3일~7일 이내에 지정 계좌로 급여가 입금됩니다.